Ihre Aufgaben:
* Bearbeitung administrativer Aufgaben entlang des Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
* Sorgfältige Pflege der Personaldaten zur reibungslosen Vorbereitung der Entgeltabrechnung
* Verantwortung für die Zeitwirtschaft und Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen
* Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
* Erste Erfahrung in Personalprozessen und idealerweise Kenntnisse in SAP HR
* Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, auch bei parallelen Aufgaben
* Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung sowie Sonderzahlungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Mitarbeiterrabatte auf Produkte der Unternehmensgruppe
* Steuerfreie Sachbezugskarte im Wert von 50 EUR nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
* Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch spannende HR-Projekte
* Kollegiales Miteinander und Teamgeist auf Augenhöhe