Führungsverantwortung und Strategieentwicklung: Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung eines 9-köpfigen Teams. Mitarbeiterentwicklung: Förderung und laufende Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Informationssicherheit: Verantwortung für die Steuerung des Bereichs Informationssicherheit innerhalb der Abteilung sowie dessen kontinuierliche inhaltliche und personelle Weiterentwicklung. Compliance: Sicherstellung der Compliance-Anforderungen im Verantwortungsbereich als 2nd-Line-Einheit und Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung der definierten Unternehmens- und Abteilungsziele. Fachberater: Beratung bei Fragen zur Informationssicherheit und Aufbereitung von Themen für das Management. Risikomanagement: Management der Risiken aus unseren Informations- und Kommunikationssystemen (IKT-Systeme) unter Berücksichtigung der IKT-Dienstleister. Prozessoptimierung: Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse basierend auf Audit- und Testergebnissen, Vorfällen, Änderungen von Gefährdungen und aktualisierten regulatorischen Anforderungen. Audits: Planung des jährlichen Auditprogramms und Sicherstellung der Durchführung. Schulungen: Initiierung und Koordination von Schulungsmaßnahmen, Sensibilisierungsprogrammen und bereichsübergreifenden Awareness-Kampagnen. Sicherheitsvorfälle: Aktive Mitarbeit bei der Behandlung von Sicherheitsvorfällen. Akademische Qualifikation: Erfolgreicher Abschluss eines IT-bezogenen Studiengangs, z. B. Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Abschluss / Qualifikation. Berufliche Erfahrung: Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Informationssicherheit sowie in marktüblichen Standards, idealerweise ergänzt durch Führungs- oder Projektleitungserfahrung. Skills: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und entscheidungsrelevant aufzubereiten. Soft-Skills: Starke Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend in permanenten und temporären Teams. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägter Gestaltungswille und Motivation. Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig. Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover. Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt. Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor. Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je. Erfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber. Die VHV Gruppe ist ein gewachsener Konzern von Spezialisten für Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Mit ihren Marken VHV Versicherungen und Hannoversche ist sie ein kompetenter und zukunftsorientierter Partner für Versicherte und Vermittler. Für unseren Erfolg setzen wir auf die Stärken unserer rund 4.000 Beschäftigten, moderne Strukturen, effizientes Kostenmanagement und kundenorientierte Produkte. Startpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ort: VHV Platz 1, 30177 Hannover Das Team besteht aus neun direkten Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Sie freuen!