Ihre Aufgaben:
* Du übernimmst eine zentrale Rolle in der globalen HR-Datenlandschaft und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation
* Du entwickelst einheitliche Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten und schaffst Transparenz in personalbezogenen Entscheidungsprozessen
* Du steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen und unterstützt die Einführung neuer Analyseformate und digitaler HR-Lösungen
* Du konzipierst und realisierst analytische Auswertungen, Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen
* Du gestaltest aktiv den Wandel hin zu einem datenbasierten Personalmanagement und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein
Ihre Qualifikationen:
* Du verfügst über fundierte Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Datenanalyse und Reporting, idealerweise ergänzt durch ein Studium mit analytischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt
* Du kennst dich mit modernen HR-Systemen aus - insbesondere mit cloudbasierten Lösungen - und bist versiert im Umgang mit Reporting- und BI-Tools
* Du bringst Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern mit
* Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche und zielgruppengerechte Formate zu überführen
* Du arbeitest proaktiv, denkst strategisch und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
Ihre Vorteile:
* Eine verantwortungsvolle Rolle mit internationaler Ausrichtung und hoher Sichtbarkeit
* Die Möglichkeit, moderne HR-Analytics-Strukturen aktiv mitzugestalten
* Ein dynamisches Umfeld mit Raum für Eigeninitiative und Innovation
* Zugang zu fortschrittlichen Technologien und Tools im Bereich HR-Datenmanagement
* Flexible Arbeitsmodelle und ein professionelles, wertschätzendes Team