Hinzugefügt 27/02/2026
1. Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen Verantwortung
2. Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein renommierter sozialer Träger im Großraum Hamburg, der mehrere Gesundheits‑ und Pflegeeinrichtungen betreibt und seit vielen Jahren als verantwortungsvoller Arbeitgeber überzeugt. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, modernen Prozessen, sicheren Rahmenbedingungen sowie klaren Leitlinien, die das tägliche Arbeiten prägen. Als interner Dienstleister bündelt der Träger kaufmännische und administrative Services und bietet seinem Team ein professionelles, strukturiertes und zugleich menschliches Arbeitsumfeld.
Aufgabengebiet
3. Eigenständige und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
4. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
5. Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in SAP HCM
6. Verantwortung für das Bescheinigungs- und Meldewesen
7. Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
8. Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Prüfungen sowie operativen HR‑Projekten
Anforderungsprofil
9. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Entgeltabrechnung
10. Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (z. B. angelehnt an TVöD) und im Umgang mit Schichtmodellen bzw. Dienstplanungssystemen sind vorteilhaft
11. Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
12. Hohe Serviceorientierung, Kommunikationskompetenz und Freude an Teamarbeit
13. Sicherer Umgang mit gängigen HR‑Systemen, idealerweise SAP HCM
Vergütungspaket
14. Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit
15. Ein motiviertes, gut eingespieltes Team und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
16. Leistungsgerechte Vergütung
17. AttraktiveZusatzleistungen:Zuschuss zum DeutschlandticketCorporate‑Benefits‑ProgrammMöglichkeit zur Kinderbetreuung in der betriebseigenen Kita (bei Verfügbarkeit)
18. Ein Arbeitgeber mit starkem Werteverständnis und einem klaren Leitbild für nachhaltiges und menschliches Arbeiten