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Mitarbeiter (w/m/d) digitales einsortieren von personalakten (25-40h) in schwarzenbek

Schwarzenbek
Mitarbeiter
Inserat online seit: 4 August
Beschreibung

Jobbeschreibung


Das erwartet Dich bei uns

* Du unterstützt unser Team bei der digitalen Zuordnung von Personalakteninhalten, indem du Belege vorgegebenen Dokumentenklassen zuordnest.
* Die Tätigkeit findet überwiegend am Bildschirm statt und umfasst die Zuordnung verschiedener Belegtypen zu einer umfangreichen Ablagefachunterteilung mit teilweise über 100 Klassifizierungs-Kategorien.
* Du wirst kundenindividuell auf die jeweiligen Belegarten geschult und arbeitest anschließend eigenverantwortlich innerhalb der vorgegebenen Struktur.
* Mit deiner sorgfältigen und konzentrierten Arbeitsweise trägst du zur Einhaltung unserer Qualitätsstandards bei.


Das bringst Du mit

* Du verfügst über eine gute Auffassungsgabe und arbeitest dich schnell in neue Ablagestrukturen und Dokumentenlogiken ein.
* Solide PC-Kenntnisse sowie sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringst du mit.
* Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und mit Freude an konzentrierter Bildschirmarbeit.
* Dich erwartet ein flexibler Arbeitszeitrahmen im 2-Schicht-System mit 5 bis 8 Stunden täglicher Einsatzzeit.


Geschäftsfeld


Office Systems

Rhenus Office Systems unterstützt ihre Kunden ganzheitlich bei der Umsetzung ihrer digitalen Strategie sowohl von physischen als auch digitalen Informationen und verfolgt dabei einen 360° Ansatz. Zum Angebot gehören dabei ein nachhaltiges Dokumenten- und Informations- sowie ein individuelles Prozessmanagement. Die Dienstleistungspalette reicht vom Posteingang über die Digitalisierung, Archivierung, Datenvernichtung und Personalgestellung bis hin zu Kundenmanagement, Cloud- und BPO-Anwendungen sowie intelligenten Lösungen durch robotergesteuerte Prozessautomatisierung. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren Mitarbeitern eine breite Palette an Einsatzmöglichkeiten und jedwede Chance zur persönlichen Weiterentwicklung in einem spannenden Arbeitsumfeld.

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