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Anwendungsentwickler (m/w/d) für human resources systeme

Burghausen
Siltronic
Anwendungsentwickler
Inserat online seit: 19 März
Beschreibung

Siltronic ist einer der weltweit größten Hersteller für Wafer aus Reinstsilizium und Partner vieler führender Chip-Hersteller mit rund 4.300 Mitarbeitenden und Produktionsstätten in Europa, Asien und den USA. Derzeit verstärken wir unser Team in Burghausen mit einem Anwendungsentwickler (m/w/d) für Human Resources Systeme in Vollzeit.
Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR‐Systemlandschaft - Administration, Support und Optimierung bestehender HR‐Systeme (z. B. Cornerstone OnDemand, SAP Fiori, Escriba ECAP, SAP HCM) sowie Mitarbeit bei Neuimplementierungen und technischen Integrationen
Automatisierung und Digitalisierung im HR‐Bereich - Entwicklung und Umsetzung von Workflows und digitalen HR‐Prozessabläufen zur Effizienzsteigerung
Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und Cloudprojekten - Planung, Realisierung und kontinuierliche Begleitung von Digitalisierungsinitiativen sowie Cloud‐Lösungen im HR‐Umfeld
Koordination und Schnittstellenmanagement - Steuerung externer Partner, zentrale Ansprechstelle innerhalb HR bei Anforderungsumsetzungen sowie Bindeglied zwischen Fachbereich und technischen Umsetzungspartnern
Qualitätssicherung und technischer Support - Durchführung von Fehleranalysen sowie Sicherstellung von Systemstabilität und -qualität durch enge Zusammenarbeit mit IT‐Fachbereichen bei Implementierungen und laufendem Betrieb
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
Erfahrung mit HR‐Prozessen und -Systemen, insbesondere Stammdaten, Payroll, Zeitmanagement, Talent Management, Learning Management sowie Kenntnisse in SAP HCM, SAP Fiori, Cornerstone OnDemand
Praxis in Projektarbeit und Prozessmanagement beispielsweise durch Projekterfahrung oder eine Ausbildung zum Prozessmanager (m/w/d)
Kommunikations- und Beratungskompetenz im Austausch innerhalb des HR‐Fachbereichs und mit Stakeholdern
Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft in der täglichen Zusammenarbeit und interdisziplinären Projekten
Zusätzliche Urlaubstage
Altersvorsorge
Kinderbetreuungszuschuss
Erfolgsbeteiligung
Gesundheitsprogramme
Weiterbildung

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