Die Rolle
Wir suchen einen Spezialisten, der sich auf das Fachgebiet von IT-Systemen im Bereich HR sowie die Programmierung mit ABAP spezialisieren möchte.
* ABAP-Programmierung:
o Entwicklung und Anpassung von ABAP-Programmen zur Unterstützung und Optimierung der HR-Prozesse ist eine wichtige Aufgabe.
o Der Erfolg in dieser Position hängt stark davon ab, ob Sie in der Lage sind, Reports, Schnittstellen und Erweiterungen in SAP HCM zu erstellen und zu pflegen.
o Im Laufe Ihres Tages sollten Sie auch Fehler analysieren und beheben sowie bei der Durchführung von Fehleranalysen und -behebungen in bestehenden ABAP-Programmen unterstützen.
o Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Implementierung technischer Lösungen sollte ebenfalls eine Ihrer Hauptaufgaben sein.
* HR-IT-Systeme und Prozesse:
o Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP HCM, ist von entscheidender Bedeutung für unser Unternehmen.
o Als Spezialist werden Sie der HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM helfen, Fragen beantworten und Probleme lösen müssen.
o Analysieren Sie bestehende Geschäftsprozesse im HR-Bereich und identifizieren Sie Verbesserungspotenziale. Dann entwickeln Sie Lösungen, um die Abläufe zu optimieren.
o Schaffen Sie Schulungsunterlagen und führen Sie Schulungen für Anwender durch.
o Sicherstellung der Systemintegrität und schnelle Behebung technischer Probleme gehört ebenfalls zu Ihren Pflichten.
o Unterstützen Sie Projekte zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme.
o Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen.
Unsere Vorteile
* Mitwirken an der Zukunft der Energiebranche macht Ihre Arbeit interessant und kreativ.
* Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen stellen sicher, dass Sie schnell Fuß fassen können.
* Gleitzeit und Flexible Teilzeitregelungen erleichtern Ihnen Ihr Leben außerhalb der Arbeit.
* Flexible Homeoffice-Nutzung ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu planen.
* 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung und Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg sind nur einige unserer Angebote.
* Die Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung) bringt Flexibilität in Ihre Karriere.
* 30 Tage Urlaub stehen Ihnen zur Verfügung. Darüber hinaus haben Sie freie Tage am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung.
* Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank hilft Ihnen dabei, Ihre Ausfallszeiten minimal zu halten.
* Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote sowie die Nutzung des PME-Familienservice sorgen dafür, dass Sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.
* Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm gibt Ihnen die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur noch besser zu verstehen.
* Das individuelle Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket) ermöglicht es Ihnen, Ihre individuellen Bedürfnisse zu befriedigen.