GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke[1]und Pharmaindustrie. Der 1881 gegründete und international tätige Technologiekonzern fokussiert sich dabei auf Maschinen und Anlagen sowie auf anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Servicedienstleistungen. Kostenkontrolle: Sicherstellung einer effizienten Kostenstruktur durch Kontrolle und Optimierung der Herstell- und Vertriebskosten
Werkscontrolling: Unterstützung im Aufbau und der Optimierung der internen Kostenrechnung sowie Produktkalkulation
Projektcontrolling: Unterstützung und Controlling von Investitionsprojekten, einschließlich Kosten-Nutzen-Analysen
Planung und Analyse: Erstellung und Überwachung der jährlichen Budgetplanung sowie regelmäßige Forecasts und Abweichungsanalysen
Sparring Partner : Anfertigung von Ad-hoc Analysen, Plan-/Soll-Ist-Vergleichen, Reports und Präsentationen für die Geschäftsführung sowie der konzerninternen Finanz- / Controlling Abteilungen
Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit der Produktion, dem Einkauf, dem Vertrieb sowie der Finanzabteilung zur Optimierung der Wertschöpfungskette
SAP: Implementierung von SAP S/4 HANA im Rahmen des Konzernrollouts
Ausbildung: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit IT-Systemen (z. B. SAP, Microsoft Dynamics) und MS Office, insbesondere Excel
ERP-Erfahrung: Affinität für ERP-Systeme (idealerweise SAP)
Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38 Stunden pro Woche für langfristige Planungssicherheit.
Mobiles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer Richtlinien (keine reine Remote-Stelle), um Flexibilität zu gewährleisten.
Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub zur Erholung und für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
JobRad-Angebot: Attraktives JobRad-Leasing für eine umweltfreundliche und gesunde Mobilität in Berlin.
Flexible Arbeitszeiten: Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Individuelle Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Team: Ein hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien.
Ehrenamt und Bonus: Ein freier Tag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit sowie Teilnahme an einem globalen, leistungsbezogenen Bonusprogramm.
GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.