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Entwicklungsingenieur (w/m/d) für antriebstechnik und regelungssysteme (e)

Weilburg
2140 K-T GMBH
Development Engineer
Inserat online seit: 17 Juli
Beschreibung

Description

/Preferred Qualifications

Ihre Aufgaben:

1. Analyse und Entwicklung dynamischer Bewegungssysteme gemäß projektspezifischer Anforderungen.
2. Entwurf und Auslegung elektrischer Schaltungen, insbesondere für Antriebssysteme und PID-Regelungen.
3. Entwicklung von Firmware für Mikrocontroller- oder FPGA-basierte Steuerungen.
4. Erstellung technischer Zeichnungen, Beschaffung und Test von Prototypen, Systemintegration und Übergabe an die Fertigung.
5. Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration und Systemprüfung auf Subsystem- und Systemebene.

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen:

6. Erfahrung im elektrischen Design mit Tools wie OrCAD und AutoCAD; idealerweise auch mit 3D-CAD-Software wie Creo Parametric.
7. Durchführung von Tests und Datenanalysen mit MATLAB und Python.
8. Auslegung von Regelkreisen unter Berücksichtigung mechanischer Störmodelle

Minimum Qualifications

9. Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Elektrotechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
10. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung dynamischer Antriebssysteme.
11. Fundierte Kenntnisse in der Elektrotechnik und Regelungstechnik.
12. Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie Team- und Kommunikationsstärke.
13. Reisebereitschaft (weniger als 5 %).

Be aware of potentially fraudulent job postings or suspicious recruiting activity by persons that are currently posing as KLA employees. KLA never asks for any financial compensation to be considered for an interview, to become an employee, or for equipment. Further, KLA does not work with any recruiters or third parties who charge such fees either directly or on behalf of KLA. Please ensure that you have searched for legitimate job postings. KLA follows a recruiting process that involves multiple interviews in person or on video conferencing with our hiring managers. If you are concerned that a communication, an interview, an offer of employment, or that an employee is not legitimate, please send an email to to confirm the person you are communicating with is an employee. We take your privacy very seriously and confidentially handle your information.

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