Planung, Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsformate wie Trainings und Workshops sowie interaktiver E‑Learning‑Formate, Weiterentwicklung und Pflege des Learning -Management‑Systems (Moodle) zur Sicherstellung eines zeitgemäßen digitalen Lernumfelds, Konzeption und Steuerung interner Personalmarke-ting‑Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Identifikation, Mitwirkung an externen Employer‑Branding‑Aktivitäten, beispielsweise im Rahmen eigener und regionaler Veranstaltungen, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Gestaltung von Schnittstellen um Prozesse effizient zu gestalten. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial-wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personal-entwicklung (LMS) bzw. -marketing Konzeptionelle Stärke und Fähigkeit zur Umsetzung neuer Formate Organisationstalent und Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in bereichsübergreifenden Projekten Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita/Hort, Gesundheitszentrum) Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem engagierten Team Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option auf mobiles Arbeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur Jetzt bewerben – hier klicken!