* Steuerung von Bewerbungsprozessen
* Prüfung und Bearbeitung von Änderungsverträgen
* Erstellung von Zeugnissen
* Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen wie z.B. Personaleinsatzplanung und elektronische Leistungserfassung
* Gemeinsam – mit der Bereichsleitung – Lenkung der strategischen Personalplanung und -entwicklung
* Durchführung von formalen Personalgesprächen
* Schnittstelle zwischen pädagogischer Koordination und Verwaltung