Overview
HR-Generalist People & Culture
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen?
Aufgaben
* Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
* Führung des HR-Teams
* HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
* Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
* Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
* Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
* Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
* Chance-Management-Prozesse treiben Sie voran
* People Development treibt Sie an
Qualifikation
* Profi als HRler mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
* Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
* Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
* Im Mittelstands- und / oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
* Identifikation mit dem Unternehmen, deren Leistung und Produkten
* Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Benefits
* Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
* Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
* Modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
* Gute Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung
* Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility
Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.
Kennziffer : HG195
CAPERA Gruppe : Heike Hamel, Personalberaterin
Telefon : 0551 38 103 831
CAPERA versteht sich als Beratungsmanufaktur im HR-Bereich. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen bieten wir eine breitgefächerte Beratungskompetenz. CAPERA berät Unternehmen und Organisationen bei der Suche, der Auswahl und der Entwicklung von Spezialist*innen und Führungskräften, vor allem auf Executive-Level. Wir sind Profis in der Rekrutierung und Personalauswahl. Wir sorgen dafür, dass Menschen im Berufsleben zusammenkommen, die zusammengehören. An mehreren Standorten in Deutschland arbeiten Caperianer*innen auf Augenhöhe mit dem Ziel, Kunden mit der idealen Besetzung nachhaltig zufriedenzustellen.
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