Ihre Aufgaben
1. Steuerung und Weiterentwicklung der pflegerischen Prozesse im gesamten Klinikbereich GPP
2. Sicherstellung der Umsetzung evidenzbasierter Standards, Leitlinien und Konzepte in der gerontopsychiatrischen Pflege
3. Analyse pflegerischer Abläufe, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitäts- und Ergebnisverbesserung
4. Initiierung und Moderation fachlicher Reflexionsformate, Fallbesprechungen und interner Audits
5. Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen, pflegefachlichen Fragestellungen und ethischen Entscheidungssituationen
6. Mitwirkung an der Entwicklung interprofessioneller Behandlungspfade und an klinikweiten Qualitäts- und Entwicklungsprojekten
7. Enge Kooperation mit der leitenden Pflegefachkraft Personal und Organisation
8. Beitrag zur Förderung einer lernenden, reflektierten und professionsorientierten Pflegekultur
Ihr Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d)
10. Abgeschlossene pflegebezogene Weiterbildung, z.B. Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen oder Weiterbildung „Leitung einer Station / Leitung einer Pflegeeinheit“
11. Oder ein abgeschlossenes pflegebezogenes Studium (z.B. Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder vergleichbare Qualifikation)
12. Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen oder gerontopsychiatrischen Pflege
13. Erfahrung in Qualitätsentwicklung, fachlicher Prozesssteuerung oder pflegebezogenem Projektmanagement
14. Sicheres pflegewissenschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, Evidenz in die Praxis zu übertragen
15. Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
16. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und die professionelle Pflegekultur weiterzuentwickeln
Wir bieten
17. Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-K mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
18. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
19. Wertschätzende Unternehmenskultur: Führung durch Kooperation und Partizipation, offene Kommunikations- und Teamkultur, gestalterische Freiräume, multiprofessionelles Arbeiten
20. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wellhub, Betriebssportgruppen, Yogakurse
21. Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen
22. Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung (Jobrad)
23. Und dann noch: Leidenschaft für die Sache, Platz für Engagement und Überzeugungstäter*innen, Beteiligung an der Projekt- und Konzeptgestaltung