HR-Controller Stellenbeschreibung
Wenn Sie eine Herausforderung suchen, die Sinn in Ihrem Leben gibt, dann sind wir das richtige Unternehmen für Sie. Wir suchen einen erfahrenen HR-Controller, der sich auf die Entwicklung einer Strategie für unser Personalmanagement spezialisiert hat.
Ihre Aufgaben:
* Die Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an unsere strategische Geschäftsausrichtung
* Die Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für unsere Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie die Mitwirkung bei deren organisatorischer Verankerung
* Die Analyse von Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit unserer Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
* Die Optimierung/Automatisierung des Kennzahlen- und Reportingsystems
* Die Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie die Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung
* Die Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen/Forecasts
* Die Identifikation relevanter Trends im Arbeitsmarkt sowie deren Interpretation in Bezug auf unsere Unternehmensstrategie
* Mitarbeit in HR-Projekten
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen:
* Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
* Know-how in SAP ist vorteilhaft
* Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
* Freude an der transparenten Darstellung komplexer Zusammenhänge
* Selbstständige Arbeitsweise
Vorteile:
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Benefits, darunter betriebliche Altersvorsorge und bedarfsorientierte Gesundheitsförderung. Als Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter beim Blutspendedienst profitieren Sie auch von langfristiger Sicherheit, da unser Versorgungsauftrag unabhängig von konjunkturellen Schwankungen ist.
Ihr Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Drews. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenlernen zu können.