Leitung kindertagesstätte (m/w/d) für die kita lummerland in aalen

Das Deutsche Rote Kreuz setzt sich für das Leben, die Würde, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Rechte aller Kinder ein. Die DRK-Kindertagesstätten arbeiten angelehnt an das infans-Konzept. Das Ziel des Konzepts besteht darin, die natürliche Neugier der Kinder aufzugreifen und mit definierten Erziehungszielen in Einklang zu bringen. Aufgrund eines anstehenden Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit wird die Stelle dauerhaft neu besetzt und bietet die Möglichkeit, die Einrichtung langfristig zu gestalten und weiterzuentwickeln. Daher suchen wir aktuell eine Einrichtungsleitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte Lummerland in Aalen.

• Gemeinsame Leitung der Einrichtung zusammen mit der stellvertretenden Leitung und Koordination der pädagogischen Fachkräfte
• Vernetzung, Koordination und Planung der übergreifenden Strukturen
• Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit nach Infans unter Berücksichtigung des Orientierungsplanes sowie die Konzeptionelle Weiterentwicklung
• Aktive Gestaltung und Umsetzung der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Personenberechtigten
• Aufbau und Durchführung eines Qualitätsmanagementsystems, u.a. Einsatz von wissenschaftlich evaluierten Beobachtungs- und Dokumentationsverfahren

• Abgeschlossenes Studium als Kindheitspädagoge (m/w/d) (B.A./M.A.), staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) mit Fachwirtabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss
• Erfahrung in der pädagogischen Arbeit in einer Kita sowie Leitungserfahrung
• Selbständiges und strukturiertes Arbeiten, Koordinationsfähigkeit und Organisationstalent
• Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Engagement und Zuverlässigkeit
• PC Kenntnisse und Erfahrung in verwaltungstechnischen Vorgängen im Kita Kontext

DRK-Kreisverband
Aalen e.V.

• Attraktive Vergütung nach DRK-Tarif mit automatischen Stufenaufstiegen, Zulagen und Jahressonderzahlung
• Bis zu 33 Tage Urlaub im Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge mit großzügiger Arbeitgeber-Beteiligung
• Individuelle Karriereplanung sowie Kostenübernahme bei Fort- und Weiterbildungen
• Vorteile für Mitarbeiter*innen wie Gesundheitsprogramme, Fahrrad-Leasing, Vergünstigungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag

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