Als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung gestaltest Du den Aufbau moderner Entwicklungsstrukturen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe. Du konzipierst Programme, entwickelst Organisation und Führung weiter und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung über alle Standorte hinweg. Deine Aufgaben: Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung) Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit Was bieten wir dir? Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise