Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
1. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
2. Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen
3. Standort: Region Schorndorf
4. Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office), moderne, flexible Arbeitszeitmodelle
5. Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie
6. Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
7. Attraktive Altersversorgung
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
8. Lohn- und Gehaltsabrechnung: eigenständige Durchführung der monatlichen Abrechnung für ca. 300 Mitarbeitende; Gewährleistung von Korrektheit und fristgerechter Abwicklung. Abstimmung über Personalverrechnungskonten
9. Tarif- und Schichtzulagen: Berechnung komplexer Schicht- und Leistungszulagen gemäß gültigen Tarif- und betrieblichen Regelungen; Sicherstellung der Rechtskonformität.
10. Arbeitsrecht & Compliance: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung von Änderungen in der Abrechnung; DSGVO-konforme Verarbeitung.
11. Ansprechpartner/in: direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Abrechnungsfragen; Klärung von Abrechnungsdifferenzen und Rückfragen.
12. Zusammenarbeit mit Steuerbüro: Vorbereitung der Abrechnungen, Bereitstellung aller relevanten Nachweise und Daten; reibungslose Übergabe an das Steuerbüro.
13. Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Optimierung von Lohnabrechnungsprozessen, Stammdatenpflege und Reporting.
14. Datenqualität & Dokumentation: sorgfältige Dokumentation aller Abrechnungsprozesse;
Fachliche Anforderungen
15. Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in der Industrie bzw. mittelständischen Unternehmen.
16. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; sicherer Umgang mit Tarifrecht (ohne konkrete Tarifverträge nennen zu müssen).
17. Erfahrung mit Schicht- und Leistungszulagen sowie deren Berechnung; gute Kenntnisse gängiger Abrechnungs- und Personalsoftware.
18. Strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität, Diskretion und Kundenorientierung (Mitarbeiterbetreuung).
19. Abgeschlossenes kaufmännisches Profil (z. B. kaufmännische Ausbildung) mit relevanten Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder vergleichbare Qualifikation.
20. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit; Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.