Als People Business Partner bist du Sparringspartner und Impulsgeber für unsere Führungskräfte und Teams und übernimmst als erster Ansprechpartner die Verantwortung für alle operativen Personalangelegenheiten im Headquarter. Dabei stellst du werteorientiert gemeinsam mit den Führungskräften sicher, dass Teams effektiv aufgestellt sind, um die Unternehmensziele umzusetzen.Diese Position kann in Vollzeit (38 Stunden) oder in Teilzeit (mindestens 30 Stunden) besetzt werden. Bitte gib deine bevorzugte Arbeitszeit in deiner Bewerbung an.Beratung der Führungskräfte in allen Personalthemen – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis zur Personalentwicklung – und eigenständige Umsetzung von gemeinsam erarbeiteten Lösungen. Dabei stellst du sicher, dass gesetzliche Vorgaben und unsere Standards eingehalten werdenRecruiting für alle Positionen in deinem Betreuungsbereich: von der Ausschreibung, über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung bist du im LeadSteuerung der jährlichen Prozesse: Entgeltrunde sowie Beratung zu Vergütungsthemen, Performance- und Potential-Prozesses inkl. Nachfolgeplanung, Budgetplanung und TrackingDurchführung von Trainings und Workshops zur Förderung von Teamentwicklung, effektiver Zusammenarbeit und UpskillingEnge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen MaßnahmenUnterstützung bei internationalen ProjektenWas dich zur idealen Besetzung macht:Fundierte Expertise & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung – ergänzt durch solide Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassung und Vergütungssystemen, idealerweise Ausbildung im Bereich Change-, Coaching- oder OrganisationsentwicklungErfahrung & internationale Perspektive: Mehrjährige Praxis als People Business Partner oder in ähnlicher Rolle, idealerweise im internationalen UmfeldGestalterische Kraft & Eigenverantwortung: Du setzt Impulse, treibst Projekte aktiv voran und übernimmst Verantwortung für deine ThemenEmpathie & Kommunikationsstärke: Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Teams zu begleiten und Stakeholder über alle Ebenen souverän zu managenTeamorientierung & Netzwerkkompetenz: Zusammenarbeit ist für dich selbstverständlich – du förderst Kooperation und bist ein starker NetzwerkerHands-on & lösungsorientiert: Pragmatismus, konstruktives Hinterfragen und die Fähigkeit, praktikable Wege zu finden – sowie sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseBenefits:Corporate BenefitsEGYM-Wellpass KooperationHR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in Compensation & Benefits #J-18808-Ljbffr