Referent Personalentwicklung (m/w/d)
BerufserfahreneVollzeit unbefristet12.09.2025StandortHybrides Arbeiten in WeismainUnternehmenBAUR VersandStartab sofortID 03569260Jetzt online bewerben TeilenDruckenMerkenDeine Aufgaben
1. Du entwickelst innovative Kompetenzmodelle: Du analysierst die Fähigkeiten, die unsere Mitarbeitenden heute und in Zukunft benötigen, und setzt diese in zukunftsweisende Kompetenzmodelle um.
2. Du gestaltest Performance Management neu: Du bringst neue Leistungsbewertungsprozesse auf den Weg, die fair, transparent und motivierend sind.
3. Du förderst Talente: Du identifizierst High Potentials und entwickelst maßgeschneiderte Nachfolgeplanungsprogramme, damit wir auch morgen bestens aufgestellt sind.
4. Du bist Sparringspartner für Führungskräfte: Du konzipierst und evaluierst Coaching- und Mentoring-Programme, die Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützen.
5. Du machst unsere Mitarbeitenden fit für die Zukunft: Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst zielgruppen- und bedarfsgerechte Trainings, die unsere Mitarbeitenden optimal auf ihre Aufgaben vorbereiten.
6. Du lebst Diversity: Du organisierst und führst Diversity-Maßnahmen durch und trägst so zu einer inklusiven Unternehmenskultur bei, in der sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
7. Du etablierst eine Stellenarchitektur: Du wirkst an der organisationsübergreifenden Etablierung einer Stellenarchitektur mit und schaffst so Transparenz und Klarheit.
Dein Profil
8. Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit qualifizierenden Fortbildungen im Bereich Personalentwicklung.
9. Erste Erfahrung: Du hast bereits erste relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt.
10. Coaching-Skills: Du hast idealerweise bereits Erfahrung in der Konzeption und Bewertung von Coaching- und Mentoring-Programmen.
11. Talentmanagement-Verständnis: Du kennst die Grundlagen des Talentmanagements und weißt, wie man Talente identifiziert und fördert.
12. Trainings-Know-how: Du hast ein Gespür dafür, wie man effektive und motivierende Trainingsprogramme entwickelt und durchführt.
13. Evaluationsstärke: Du kannst die Effektivität von Schulungsinitiativen evaluieren und Verbesserungspotenziale erkennen.
14. Kommunikationsstärke: Du bist ein echter Teamplayer, der gut zuhören kann und es versteht, Menschen zu begeistern. Du kannst komplexe Themen verständlich vermitteln und unterschiedliche Zielgruppen ansprechen.
15. Moderationsfähigkeiten: Du hast Freude daran, Trainingsprogramme zu moderieren und Gruppen zu leiten.
Wünschenswert, aber kein Muss:
16. Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden
17. Kenntnisse in Learning Management Systemen (LMS)
Benefits für dich