Rosenhof bietet eine sichere Zukunft an, da das Unternehmen wirtschaftlich gesund und wachstumsorientiert ist.
Ein guter Start wird durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung gewährleistet.
Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung persönlicher Wünsche sind vorhanden.
Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen ist möglich.
Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird bereitgestellt.
Eine Kita-Zahlung von bis zu 150,00 € ist verfügbar.
Verpflegungsbenefits werden angeboten.
Jubilarleistungen werden erbracht.
Mitarbeiter- und Teamevents finden statt.
Die folgenden Aufgaben sind zu übernehmen:
* Betreuung der operativen Personalverwaltung
* Kompetente Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Themen
* Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen
* Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
* Realisierung von Vertragsänderungen
* Anlaufstelle für die Personalgewinnung
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
* Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
* Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen
* Repräsentation des Unternehmens auf Bewerbermessen
* Management des Personalmarketings auf Plattformen
* Umsetzung von Employer Branding
* Teilnahme an HR-Projekten
Wenn Sie ein Praktiker mit kaufmännischer Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management sind, sollten Sie Ihre relevanten Praxiserfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen.
Empathie, Proaktivität und Engagement für die Zusammenarbeit in einem offenen Team sind erwünscht.
Die Vergütung erfolgt nach Vereinbarung.
Arbeitszeit: Vollzeit
Zeitpunkt der Besetzung: ab sofort oder nach Vereinbarung