Bauleitung Industriebau
FREYLER ist spezialisiert auf industrielle Baukonstruktionen. Das Unternehmen hat mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Realisierung individueller Baulösungen. Rund 300 Mitarbeiter arbeiten an 10 Standorten in Deutschland pro Jahr an über 100 Bauprojekten. Die FREYLER-Gruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken.
Die Position der Leitung einer Niederlassung wird neu geschaffen. Diese sollte in Hamburg besetzt werden.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau eines Geschäftsbereichs und die Schaffung des Fundaments für nachhaltiges und profitables Wachstum.
Leiter der Industriebauabteilung
1. Als Fachmann im Schlüsselfertigbau übernehmen Sie federführend die Akquisition von individuellen, maßgeschneiderten Industriebauprojekten und begleiten unsere Kunden bei ihren Bauvorhaben beratend
2. Sie bauen eine Niederlassung als Profitcenter auf und übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung für Vertrieb, Planung, Beschaffung und Abwicklung und sorgen gemeinsam für die Einhaltung der Qualitäts-, Zeit- und Kostenvorgaben
3. Gemeinsam mit dem Geschäftsbereichsleiter gestalten Sie die strategische Ausrichtung des Standortes und setzen diese in der Praxis um
4. Als Teil unseres Teams wirken Sie als Repräsentant beim Aufbau und der Pflege unseres regionalen Netzwerks
5. In Ihrem Verantwortungsbereich liegen außerdem die Projekt-, Budget- und Mitarbeiterplanung sowie deren Entwicklung
6. Erfahrungen im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder ähnliches sollten vorhanden sein
7. Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken sowie grundlegende kaufmännische Kenntnisse zur Steuerung einer Niederlassung setzten wir voraus
8. Souveränes Auftreten, ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden, Begeisterungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten sind wesentliche Eigenschaften
9. Durch Netzwerkaktivitäten schaffen Sie Partnerschaften
10. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, ein Team zu begeistern und weiterzuentwickeln
11. Sie fördern Vielfalt und nutzen dieses Potenzial, um Innovation zu steigern
* Teamevents
* Hansefit
* Bikeleasing
* Patenprogramm
* Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
* Shoppingkarte
* Aufnahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub
* Ausbildungsangebote
* Attraktives Gehalt
* Firmenwagen
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