Einleitung Standort: Remote-first | Moderne Offices in Wien, Berlin, Hamburg Einstiegsgehalt: 90.000€ – 100.000€ Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Verantwortung für komplexe AWS-Migrationsprojekte bei mittelständischen und internationalen Kunden Mit Deinem Team gestaltest Du den gesamten Migrationsprozess – von der Strategie über Konzeption bis zur Umsetzung Du führst und entwickelst ein interdisziplinäres AWS-Expert:innenteam und sorgst für Exzellenz in der Projektumsetzung Enge Zusammenarbeit mit Entscheidungsträger:innen auf Kundenseite und innerhalb der Organisation Du hast Freiraum für Mitgestaltung, bringst eigene Ideen ein und prägst aktiv unsere technischen Standards und Methoden Dein Profil Mind. 5 Jahre Erfahrung in der AWS-Cloud-Transformation, idealerweise als Lead/Architekt:in bei Migrationen in internationalen Konzern- oder Mittelstands-Szenarien Praxis in der Führung interdisziplinärer Teams & Steuerung von Großprojekten Exzellente Kenntnisse in Cloud-Architektur, Migration, Automatisierung und Best Practices for AWS Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch, analytisches Denken und Begeisterung für Innovation und Wandel Benefits 4-Tage-Woche (36h), echte Work-Life-Balance & hohe Flexibilität 100% Remote-Option – moderne Tech und gemeinsames Arbeiten aus Wien/Standorten möglich Gestaltungsfreiheit & Verantwortung ab Tag 1 Individuelle Weiterbildungsbudgets & kostenlose AWS-Zertifizierungen Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, inspirierende Afterwork- und Team-Events Leistungsorientierte Vergütung mit attraktivem Fixum und Bonus Über uns Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie. workidentity unterstützt Unternehmen i n IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt. Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben. Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.