PIhre Aufgabenbr / Gestaltung und Durchführung der Ausbildung (Pastoral- und Gemeindeassistentinnen und -assistenten, Ständige Diakone, Priester) bzw. Qualifizierung (Pastorale Mitarbeiter:innen) zum pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim im Team der Vernetzten Ausbildungbr / Recruiting und Begleitformate für Studierendebr / Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Leitung von Assessmentsbr / Fachliche Entwicklung und ggf. Leitung von Kolloquien, Reflexionstreffen und Workshops, Bewertung der Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden, Abnahme der zweiten Dienstprüfungbr / Einstellungs- und Jahresgespräche mit den Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden und ihren Dienstvorgesetzten, Einzelbegleitung- und Beratung,br / Suche von Praktikumsstellen und Patinnen und Paten, fachliche Begleitung von Mentorinnen und Mentoren, Praktikumsreflexionenbr / Fortlaufende Evaluation und inhaltliche Weiterentwicklung der Ausbildung bzw. Qualifizierung für den pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim: Vernetzung der Ausbildung bzw. Qualifizierung mit anderen personal- und pastoralbezogenen Handlungsebenen des Bistums, die der Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und der Transformation dienen.br / Vernetzung mit den Verantwortlichen der Bistümer bundesweit in regelmäßigen Konferenzen (KMA). /p pIhr Profilbr / ein abgeschlossenes theologisches Studium mit mehrjähriger pastoraler Praxis oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pastoralreferent:in/Gemeindereferent:inbr / die Fähigkeit, in einem kirchlichen, multiprofessionellen System zu arbeiten und Gegenwart und Zukunft der Pastoral der Kirche des Bistums Hildesheim zu gestaltenbr / die Fähigkeit, innovativ, strategisch, langfristig perspektiviert konzeptionell in komplexen Zusammenhängen zu arbeiten sowie diese Arbeiten in der Praxis umzusetzenbr / hohe kommunikative, organisatorische und methodische Kompetenzenbr / Freude an der Arbeit im Teambr / Führungskompetenzen von Mitarbeitendenbr / theologisches Reflexionsvermögen sowie Erfahrungen in der Pastoral und in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitendenbr / eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeitbr / Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (4) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“. /p pBenefitsbr / zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)br / die Möglichkeit mobil zu arbeitenbr / goldene Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweitbr / eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeldbr / ein motiviertes und kompetentes Teambr / vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungbr / betriebliche Altersvorsorgebr / 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezemberbr / Betriebssportbr / ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung /p pWir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.br / Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, Tel. (05121 / 307 484) oder Herr Weihbischof Dr. Martin Marahrens, Tel. (05121 / 307 485) zur Verfügung, Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice,br / br / .br / Abschlusstext /p