Pflegeexperte gesucht: Berufliche Herausforderung in einem dynamischen Team
Ein vielseitiger Arbeitsplatz wartet auf Sie. Als Praxisanleiter können Sie Ihren Fachwissen einbringen und sich weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verfeinern und uns bei der Gestaltung von Ausbildungsprogrammen zu unterstützen.
Aufgaben:
* Pflege: Sie betreuen unsere Bewohner nach anerkannten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen.
* Begleitung und Anleitung: Sie sind die Ansprechperson für unsere Auszubildenden und planen und gestalten Lernprozesse mit Ihrem Know-how.
* Qualitätsmanagement: Sie setzen unser Ausbildungskonzept um und tragen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität bei.
* Koordination: Sie übernehmen die Koordination der Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen wie Pflegeschulen und Kooperationspartnern.
* Feedbackkultur: Durch regelmäßige Feedbackgespräche tragen Sie zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei.
* Repräsentation: Sie präsentieren das Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb auf Messen, in Schulen und an Berufsschulen.
Benötigte Kompetenzen:
* Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Altenpfleger und/oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder Studium (Pflegewissenschaften/Management/Pflege- bzw. Medizinpädagogik).
* Idealerweise besitzen Sie eine Weiterbildung als Praxisanleiter oder möchten diese erwerben.
* Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und Sensibilität für die Bedürfnisse von Senioren.
* Freude daran, Auszubildende zu motivieren und ihr Potenzial auszuschöpfen.
* Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen.
Benefits:
* Attraktive Vergütung: Eine marktgerechte Vergütung, ergänzt durch Schichtzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie eine Funktionszulage als Praxisanleiter.
* Sonderzahlungen: Jährliche Sonderzahlung und Treueprämie.
* Flexible Arbeitszeiten: Vertraglich vereinbarte 5-Tage-Woche, private Termine werden berücksichtigt.
* Einspringprämie: Unterstützung außerhalb des regulären Dienstplans, Sondervergütung.
* Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne Fortbildungen in den Bereichen Praxisanleitung.
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bonus für erfolgreiche Werbung eines neuen Kollegen.
* Corporate Benefits: Rabatte für Freizeitaktivitäten und Technikprodukte.
* Eigene Cafeteria: Gemeinsames Essen und Trinken im Betrieb.
* Prämie für kurzfristiges Einspringen: Sondervergütung für zusätzliche Arbeit.
* Verkehrsgünstige Lage: Zentrale Lage zum Aufenthalt ermöglicht.
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