SAP Berechtigungen Design, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP-Berechtigungskonzepten (Rollen- und Benutzerverwaltung) Durchführung und Bewertung von SoD-Analysen inkl. Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen Beratung der Fachbereiche bei Berechtigungsanforderungen und Rollendesign Fehleranalyse und Behebung von Berechtigungsproblemen (2nd/3rd Level Support) Mitarbeit in Projekten (z. B. S/4HANA Transformation, Rollenkonzepte, Migrationen) Pflege von Berechtigungsdokumentation sowie Sicherstellung von Audit-Compliance Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Berechtigungsprozessen und -tools SAP Audit Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung interner und externer SAP Audits Durchführung ausgewählter Kontrollaktivitäten (z. B. User Access Reviews, kritische Berechtigungen) Nachverfolgung von Audit Findings und Unterstützung bei der Maßnahmenumsetzung Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar; alternativ relevante Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP Berechtigungen; erste Berührungspunkte im SAP Audit von Vorteil Fundierte Kenntnisse in SAP Berechtigungskonzepten (PFCG, Rollenbau, User Administration) Erfahrung mit SoD-Checks und idealerweise SAP GRC oder vergleichbaren IAM-Tools Grundverständnis für Compliance- und Audit-Anforderungen Strukturierte, detailorientierte und dokumentationsstarke Arbeitsweise Gute Kommunikationsfähigkeit zur Abstimmung mit Fachbereichen, IT und Audit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was wir bieten: Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten : Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.