Aufgabengebiet
1. Selbständige Einführung neuer HR-Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung
2. First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme
3. Mitgestaltung von HR-Projekten und Prozessen
4. Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereiches
5. Ansprechpartner für IT-Tools im Personalbereich
6. Aufbau und Konzeptionierung von Schulungskonzepten für verschiedene Mitarbeitergruppen
Anforderungsprofil
7. Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft oder Gesundheitsmanagement
8. Nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen
9. Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
10. Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR-Systeme
11. Ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke, gepaart mit verbindlichem Auftreten
12. Strukturierte, kreative und selbständige Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen
13. Erkennen von Zusammenhängen über den Aufgabenbereich hinaus