Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Planung und Durchführung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen, einschließlich Active Sourcing, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen – in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
* Ganzheitliche Betreuung aller personalwirtschaftlichen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
* Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der Zeitwirtschaft sowie aller damit verbundenen Folgeaktivitäten
* Klärung komplexer steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
* Bearbeitung und Steuerung arbeitsrechtlicher sowie disziplinarischer Maßnahmen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Abteilungs- und Teamverantwortlichen sowie der Arbeitnehmervertretung
* Ansprechpartner*in für sämtliche Anliegen von Auszubildenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
* Erstellung und Analyse von Statistiken, Auswertungen und Berechnungen zur Unterstützung der Personalsteuerung
* Koordination und Organisation der Beschaffung von Leiharbeitnehmer*innen
* Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung
* Idealerweise fundierte Kenntnisse in der Durchführung der Entgeltabrechnung
* Umfassende Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht
* Ausgeprägter Qualitätsanspruch gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise
* Selbstständige, zuverlässige und initiative Arbeitsweise
* Freundliches, verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Affinität zu Social Media
* Erfahrung im industriellen Umfeld ist von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Ein strukturiertes und umfassendes Einarbeitungsprogramm
* 30 Tage Jahresurlaub
* Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über „Corporate Benefits“
* Vielfältige Mobilitätsangebote: kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket sowie JobRad-Leasing
* Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge und betriebliche Krankenzusatzversicherung
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem seit 75 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen