Über uns – Talentspring Academy Group
Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Über die Rolle
Als Career Coach begleitest du Teilnehmende individuell bei ihrer beruflichen Neuorientierung und beim erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt. In systemischen Einzelcoachings unterstützt du sie bei der beruflichen Standortbestimmung, der Entwicklung realistischer Perspektiven sowie bei der Stärkung von Selbstorganisation, Motivation und Resilienz. Ein weiterer Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der professionellen Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse – von der strategischen Positionierung über digitale Bewerbungsunterlagen bis hin zum Interviewtraining.
Du arbeitest ressourcen- und lösungsorientiert, passt deine Coachingmethoden an unterschiedliche Vorkenntnisse, Sprachkompetenzen und Lernstile an und förderst Eigenverantwortung sowie Umsetzungsstärke. Neben der direkten Arbeit mit den Teilnehmenden stellst du eine sorgfältige Dokumentation gemäß Förder- und Qualitätsvorgaben sicher und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von Coachingkonzepten und -materialien bei Talentspring ein.
Deine Aufgaben
1. Durchführung von Einzelcoachings (AVGS)
* Planung und Durchführung von systemischen Einzelcoachings im Rahmen der zertifizierten Module:
o Berufliche Standortanalyse und Perspektiventwicklung
o Selbstorganisation, Mindset und Resilienz im Bewerbungsprozess
o Bewerbungsstrategie, Positionierung und Erstellung professioneller digitaler Bewerbungsunterlagen
o Interviewtraining (Kommunikation, Auftreten in digitalen Bewerbungsgesprächen, Umgang mit schwierigen Fragen)
o Aufbau digitaler Kompetenzen (digitale Bewerbungen, Tools für Zusammenarbeit und Selbstmanagement)
o Karriereplanung (u. a. für Akademiker:innen sowie internationale Fachkräfte)
2. Individuelle Begleitung der Teilnehmenden
* Ressourcen- und lösungsorientierte Prozessbegleitung
* Förderung von Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und Umsetzungsstärke
* Unterstützung bei Zieldefinition, Maßnahmenplanung und Fortschrittskontrolle
* Anpassung der Coachingmethoden an Vorkenntnisse, Sprachkompetenz und Lernstil
3. Qualität, Dokumentation & Förderkonformität
* Vollständige und fristgerechte Dokumentation gemäß AZAV-, AVGS- und internen Qualitätsvorgaben
* Nachweisführung zu Coachinginhalten, Zielerreichung und Anwesenheit
* Zusammenarbeit mit Administration, Qualitätsmanagement und Disposition
* Sicherstellung der Maßnahmekonformität und Auditfähigkeit
4. Mitwirkung an Weiterentwicklung
* Feedback zur Optimierung von Coachingkonzepten und Materialien
* Mitwirkung an Qualitätsverbesserung und Methodik-Weiterentwicklung bei Talentspring
Das bringst Du mit
* Abgeschlossene systemische Coaching-Ausbildung (Nachweis zwingend erforderlich)
* Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Coaching, idealerweise im Einzelcoaching
* Erfahrung in der Begleitung von Menschen in beruflicher Orientierung, Bewerbung oder Neuorientierung
* Erfahrung mit AVGS-Maßnahmen und Förderlogiken (§45 SGB III)
* Kenntnisse im Bewerbungscoaching, Arbeitsmarktintegration oder Karriereberatung
* Erfahrung mit digitalen Tools, Online-Coachings und hybriden Lernformaten
* Erfahrung in der Arbeit mit Akademiker:innen oder internationalen Fachkräften
* Fähigkeit, strukturierte Entwicklungsprozesse zu gestalten und zu dokumentieren
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten
* Sinnstiftende Tätigkeit mit unmittelbarem Impact: Du hilfst Menschen dabei, im digitalen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen – und gestaltest echte Perspektiven mit.
* Gestaltungsfreiheit & pädagogischer Raum: Du bringst Dich ein, entwickelst Formate mit und gestaltest digitalen Unterricht aktiv mit.
* Faire Vergütung & Perspektive: Du wirst leistungsgerecht bezahlt – mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Sicherheit im Bildungsverbund.
* Teamkultur mit Haltung: Du wirst Teil eines professionellen, engagierten und offenen Teams – mit flachen Hierarchien und kollegialer Unterstützung.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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