Standort: Solingen
Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Vollzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 05.04.2026
Referenzcode: Gruppe 6b
Das sind Ihre Aufgaben
* Mitarbeit im Gruppenerziehungsdienst
* Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus
* Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags
* Planung der pädagogischen Aktivitäten
* Beobachtung und Förderung der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
* Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
* Kooperation mit Schule und Jugendamt
* Führen von regelmäßigen Elterngesprächen
* Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten
* Nacht- und Wochenenddienste
Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Verschiedene Dienstplanmodelle;
LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Klinik HPH:Universitätsklinik
Das bringen Sie mit
o Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge oder staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbare Qualifikation
Worauf es uns noch ankommt
+ Sie sind verantwortungsbewusst, aufgeschlossen und kreativ
+ Sie besitzen gute Kommunikationsfähigkeiten
+ Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
+ Sie arbeiten gern in einem Team und können gut organisieren
+ Sie haben Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
+ Sie sind belastbar in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen und haben die Fähigkeit zur Selbstreflexion
+ Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
+ Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe
+ PKW-Führerschein
Wer wir sind
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.
Die familienanaloge Wohngruppe 6b ist ein Betreuungs- und Wohnangebot für männliche Kinder
und Jugendliche im Alter von 10-18 Jahren. Die Zielgruppe sind Kinder und Jugendliche, die voraussichtlich vor Erreichen ihrer Selbstständigkeit nicht in Ihre Herkunftssysteme zurückkehren können.
Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter: in der Rubrik Halfeshof.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter
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Das benötigen wir von Ihnen
# Anschreiben
# Lebenslauf
# Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
# ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem
Wirtschafts-Service-Portal.NRW.
So geht es nach der Bewerbung weiter
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
* Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
* Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.