Besuchen Sie unsere Stelle für Immobilienkaufleute
Mit einer großen Wohnungsflotte und mehreren hundert Mitarbeitern ist unser Unternehmen eine wichtige Adresse in der Stadt.
Aufgaben und Herausforderungen
Als Immobilienkaufmann müssen Sie mit den Mieterinnen und Mietern zusammenarbeiten, um ihre Bedürfnisse zu ermitteln und Lösungen zu finden. Sie sind für die Organisation von Entmietungsprozessen verantwortlich, einschließlich der Koordination von Umzügen und der Überwachung von Rechtsfällen.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Klärung von genehmigungspflichtigen Prozessen wie Mietpreisnachlässe oder Sondererstattungen, die Berechnung von möglichen Entschädigungsansprüchen und die Organisation von Umzugshilfen gemäß gültigen Richtlinien.
* Mieterbetreuung: Begleiten Sie Mieterinnen und Mieter während Bau- bzw. Modernisierungsmaßnahmen im bewohnten Zustand.
* Ersatzwohnraum suchen: Suchen Sie aktiv passende Ersatz- bzw. Übergangswohnungen, führen Sie Besichtigungen durch und koordinieren Sie zeitnah zur Entmietung entsprechende Um- bzw. Rückzüge.
* Entmietungsprozesse organisieren: Steuern Sie den gesamten Entmietungsprozess, dokumentieren Sie den Status jeder Mietpartei und erstellen Sie Berichte für das Führungsteam.
* Erstattungen abwickeln: Klären Sie genehmigungspflichtige Prozesse wie Mietpreisnachlässe oder Sondererstattungen, berechnen Sie mögliche Entschädigungsansprüche und organisieren Sie Umzugshilfen gemäß gültigen Richtlinien.
Voraussetzungen
Für diese Stelle suchen wir einen Absolventen eines Studiengangs Wohnungswirtschaft mit Erfahrung im Mietrecht sowie Grundkenntnissen in der Gebäudetechnik. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und eine starke Kommunikationsfähigkeit sind ebenfalls erforderlich.
* Bildung und Qualifikation: Abschluss an einem wohnungswirtschaftlichen Studiengang
* Erfahrung: Erfahrung im Mietrecht und in der Wohnungswirtschaft
* Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeit
Benefits
Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, eine Kindernotfallbetreuung und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
* Familie und Beruf: Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
* Unternehmenskultur: Offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander
* Personalentwicklung: Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung