Ihre Aufgaben:
* Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv als Sparringspartner auf Augenhöhe ein
* Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei
* Sie steuern den gesamten Recruitingprozess und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen
* Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten
* Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen die Abstimmung bei personalrelevanten Themen sowie Verhandlungen
* Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
* Sie fördern eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und stehen Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson zur Seite
* Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
* Sie sorgen für Transparenz durch geeignete HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
* Sie bringen tiefgreifende Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
* Sie treten sicher gegenüber Führungskräften auf und agieren als lösungsorientierter, durchsetzungsstarker Ansprechpartner
* Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Pragmatismus
* Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
* Sie bringen Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mit
* Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Sie profitieren von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und können den HR-Bereich maßgeblich mitentwickeln
* Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen und haben kurzen Zugang zu Entscheidungsprozessen
* Sie erwartet ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit sichtbaren Ergebnissen
* Sie wirken in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
* Sie erhalten eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
* Sie arbeiten in einem bodenständigen Umfeld mit klaren Strukturen und gleichzeitig hoher Flexibilität