Die G&N Gruppe ist eine Mehrmarkenfirma, die sieben spezialisierte Unternehmen unter einem Dach vereint: Braune Sicherheitstechnik, G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH, Renz Sicherheitstechnik GmbH, SSP Schwachstrom-Partner GmbH, Wiesent Sicherheitssysteme GmbH, B + M Sicherheitstechnik Plauen GmbH und Telroth ITKS.
Wir stehen für die Sicherheit von Menschen und Gebäuden mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung in der Sicherheits- und Telekommunikationstechnik. Mit 20 Standorten und etwa 600 Mitarbeitenden (m/w/d) bieten wir spannende Projekte und sichere Perspektiven.
Dank der sehr guten Verkehrsanbindung sind wir schnell erreichbar und auch unsere Bürohunde sorgen täglich für ein kollegiales und herzliches Miteinander.
In dieser Position tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen die richtigen Talente gewinnt und sich nachhaltig im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erfolgreich positioniert. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für vakante Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen und stellen sicher, dass offene Positionen zeitnah, qualitativ hochwertig und zielgerichtet besetzt werden. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen
Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie eingesetzten Tools und Methoden
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 3–5 Jahre)
Sicherer Umgang mit Booleschen Operatoren sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrif
Unbefristeter Arbeitsvertrag
~ 30 Tage Urlaub
~Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
~ Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
~ Private Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
~ JobRad
~ Teamevents
~ HR Manager