Deine Aufgaben:
1. Operative Gesamtverantwortung des HR-Bereichs inkl. Führung und Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen im Team
2. Entwicklung von Grundsatzfragen der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsmitglied und der Leitung Organisationsentwicklung
3. Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
4. Aktive Unterstützung des Teams bei allen HR-Themen
5. Erster Ansprechpartner für das HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei Betriebsvereinbarungen, bei Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen sowie bei personellen Einzel- und Anpassungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Steuerung der Konzeption, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Entwicklungsmaßnahmen mit Wirkung nach innen und außen
Dein Profil:
7. Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen
8. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie Führungserfahrung mit, idealerweise in einem mittelständischen und/oder familiengeführten Industrieunternehmen
9. Du verfügst über sehr gute praktische Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
10. Du überzeugst durch sicheres Auftreten und besitzt Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Serviceorientierung
11. Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist für Dich selbstverständlich
12. Strategisches Denkvermögen kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke runden Dein Profil ab
Wir bieten:
13. Arbeit mit Sinn: Unsere Medikamente helfen Patienten weltweit. Trage Deinen Teil dazu bei gemäß unserem Leitsatz "Spüren, wie es wirkt".
14. Work-Life-Balance: Als Familienunternehmen möchten wir, dass sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Kinderbetreuung in unserem Sommercamp.
15. Regelmäßige Erholung: Neben bis zu 38 Tagen Urlaub im Jahr (5-Tage-Woche) bieten wir berufliche Auszeiten in Form von Sabbaticals an.
16. Unternehmenskultur: Wir leben ein offenes Miteinander und aktive Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen und den Büroalltag hinaus.
17. Individuelle Weiterentwicklung: Nicht nur Produkte, sondern auch unsere Mitarbeitenden entwickeln sich weiter. Profitiere von vielfältigen Weiterbildungsangeboten und internen Veränderungsmöglichkeiten.
18. Vorsorge und Versicherung: Unser Paket aus vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersversorgung und Unfallversicherung sichert Dich jetzt und in Zukunft ab.