Als Teil der Gesundheitszentrum Zerbst/Anhalt gGmbH ist die Katharina Klinik ein traditionsreiches Krankenhaus der Grundversorgung mit herausgehobener regionaler Bedeutung. Über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich täglich für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung ein. Neben einer Notaufnahme stehen dafür die Fachbereiche Innere Medizin, Chirurgie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde bereit.
Im Zuge einer Rekommunalisierung hat der Landkreis Anhalt-Bitterfeld die Trägerschaft für die Katharina Klinik und die mit ihr verbundenen Katharina Praxen – ein Medizinisches Versorgungszentrum an den Standorten Zerbst/Anhalt und Dessau-Roßlau – zum 1. März 2026 übernommen.
Für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Klinik nebst MVZ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten, ambitionierten und gestaltungswilligen
Klinikleiter (m/w/d)
eigenständige operative Führung eines Level-1n-Krankenhauses eines kommunalen Klinikverbundes sowie dessen strategische Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der
Geschäftsführung
aktive Mitgestaltung der Post-Merger-Integrationsphase in den kommunalen Klinikverbund
Führung und Motivation des medizinischen und administrativen Personals
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Ärztlichen Direktor und dem Pflegemanagement
sowie allen Chefärzten und sonstigen Führungskräften
Förderung einer patientenorientierten Versorgung
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards
Erstellung und Überwachung betriebswirtschaftlicher Planungen und Auswertungen
Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung der Klinik
Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Sicherstellung wirtschaftlicher Problemlösungen unter Beibehaltung hoher Standards
Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und Gesundheitseinrichtungen
Krisenmanagement und Konfliktlösung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Implementierung neuer Technologien und Innovationen
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern in den Bereichen Personal, Finanzen und Patientenmanagement sowie den Gremien der Arbeitnehmervertretung
erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt BWL mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement oder Medizin mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder vergleichbare (Fach-)Hochschulausbildung sowie erste Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder im klinischen Umfeld bspw. als Trainee im Klinikmanagement; alternativ langjährige
einschlägige Berufserfahrung
unternehmerisches Denken, hohe Sozialkompetenz und herausragende kommunikative Fähigkeiten
analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge) sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
Coaching und Mentoring im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
eine Schlüsselrolle in einer bedeutenden Transformationsphase
großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
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