Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Mitarbeitergewinnung, -betreuung & Disposition Rekrutierung über interne und externe Kanäle Unterstützung der Mitarbeiter und der Führungskraft Durchführung von Vorstellungsgesprächen Bewerberauswahl unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben Einstellung und Einsatzplanung von Zeitarbeitskräften Organisation von Unterweisungen, arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Schutzausrüstung Betreuung der Zeitarbeitskräfte in allen Belangen Fachliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit