As an Azenta Recruiter, you will be responsible for full life cycle sourcing and hiring focusing on entry to mid-level talent supporting our exciting Life Sciences Services business.
Partner and coach hiring managers to encourage a "whole company" approach to recruiting, continuously improving and refining the recruiting process, and ensure hiring managers are equipped/trained on recruiting process, best practices and expectations
Consistent use of ATS and defined process within, ensuring accurate and timely data capture
Own assigned high impact areas of responsibility and special projects within the team, strategically planning and executing to improve overall recruiting impact and outcomes
Professional experience in the field of Recruiting.
Experience in an international environment is a distinct advantage.
Proficient in Microsoft Office Suite.
Business fluent in German and English.
We will welcome you to an international matrix organized global group where you will apply and grow your intercultural competencies.
Als Recruiter*in bei Azenta sind Sie für den gesamten Recruiting-Lebenszyklus verantwortlich – von der aktiven Ansprache bis zur Einstellung – mit Fokus auf Talente im Einstiegs- bis mittleren Erfahrungsbereich zur Unterstützung unserer spannenden Services im Life Sciences Bereich.
Für unser internationales Talent Acquisition Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Recruiter (m/f/d)
Vollzeit und befristet
Kreative Ansprache neuer Kandidat*innen, unter Einsatz bewährter Methoden sowie durch das Ausprobieren neuer Wege, um unsere nächsten großartigen Teammitglieder zu finden.
Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience für alle Bewerber*innen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Coaching von Hiring Managern, um einen unternehmensweiten Recruiting-Ansatz zu fördern, den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Hiring Manager in Bezug auf Prozesse, Best Practices und Erwartungen geschult und befähigt sind.
Konsistente Nutzung des Bewerbermanagementsystems (ATS) und Einhaltung definierter Prozesse, um eine präzise und zeitnahe Datenerfassung zu gewährleisten.
Verantwortung für zugewiesene, wirkungsvolle Aufgabenbereiche und Sonderprojekte innerhalb des Teams – inklusive strategischer Planung und Umsetzung zur Steigerung der Recruiting-Wirkung und -Ergebnisse.
Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und sind in der Lage, Entscheidungsprozesse im Personalmanagement zielgerichtet voranzutreiben.
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten, eine ausgeprägte Fähigkeit zum Multitasking in einem dynamischen Umfeld sowie eine hohe Detailgenauigkeit aus.
Positive Unternehmenskultur und gelebtes Teamwork über alle Standorte hinweg.
~ Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer internationalen Kompetenzen und Sprachkenntnisse.
~ Um unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten, bieten wir 30 Tage Urlaub.
~ Betriebliche Altersvorsorge.
~ Erfolgsbeteiligung.
~5 Sonderurlaubstage bei Kind krank.
~ Corporate Benefits Program (Online Shopping Plattform).
Human Resources