Für den Bereich Personalabrechnung suchen wir eine/n Mitarbeiter/in zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit oder Teilzeit. Die Personalabrechnung umfasst alle finanziellen Aspekte, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. Dazu gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und weitere Abzüge. Gemeinsam mit Ihrem Team im Rechenzentrum stellen Sie sicher, dass alle Vorgänge korrekt und rechtzeitig durchgeführt werden - nicht nur für uns sondern auch für unsere Kunden. Was gibt es zu tun: Bearbeitung von kundenspezifischen Gehalts- und Lohnabrechnungen mittels entsprechender Personalabrechnungssoftware Analyse von Kundenanforderungen sowie anschließender Umsetzung Durchführung von Anwenderschulungen sowie Präsentationen bei Kunden im kommunalen oder behördlichen Umfeld Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Fachfragen Lohn- und Zeitartenparametierung Unterstützung der Personalabteilung in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Austausch mit anderen Fachberatern, um Erfahrungen in Lösungen zu verwandeln Das erwartet Sie: Von Beginn an spannende Projekte, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung. Flexibles Work-Life-Balance-orientiertes Arbeiten in einer modernen und familiären Arbeitsumgebung. 30 Tage Urlaub zzgl. Weihnachten und Silvester sowie flexible Arbeitszeiten Entspannungs- und Sportangebote zur Gesundheitsförderung regelmäßige Teamevents mit tollen Kollegen Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sowie Wertschätzung des Engagements vielfältige Chancen, Dich weiterzuentwickeln Schauen Sie gern auf unser Website vorbei und überzeugen Sie sich selbst von unseren zahlreichen Mitarbeiterbenefits! Das sind Sie: abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich oder entsprechende Berufserfahrung in der Personalabrechnung Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht Bereitschaft zur gelegentlichen Früh- und Spätarbeit sicherer Umgang mit dem PC und MS-Office kunden- und teamorientiertes Handeln selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit Wir prüfen Ihre Bewerbung unter fachlichen Gesichtspunkten gemeinsam mit der Teamleitung und schauen, ob Sie die entsprechenden Kenntnisse für diese Stelle mitbringen. Sollte Ihr Profil die Anforderungen erfüllen, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein erstes Kennlerngespräch. Nach einem positiven Kennenlernen vereinbaren wir anschließend einen Termin für ein Zweitgespräch, wo wir nochmals detaillierter auf die Aufgaben sowie Rahmenkonditionen eingehen. Sollte von beiden Seiten fachlich und zwischenmenschlich nichts mehr im Wege stehen, liegt der Arbeitsvertrag für Sie zur Unterschrift bereit.