1. Lohn- und Gehaltsabrechnung
o Monatliche Berechnung und Abwicklung von Gehältern, Boni, Abzügen und Sonderzahlungen
o Berücksichtigung von Überstunden, Urlaub, Krankheit, Elternzeit etc.
o Erstellung und Versand von Gehaltsabrechnungen
1. Melde- und Bescheinigungswesen
o Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Finanzbehörden
o Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Bescheinigungen
1. Datenpflege
o Pflege von Personalstammdaten im HR- oder Abrechnungssystem
o Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
1. Rechtliche Compliance
o Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
o Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (z. B. durch Finanzamt oder Rentenversicherung)
1. Beratung und Kommunikation
o Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Abrechnung
o Unterstützung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen
1. Reporting und Statistik
o Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports für interne Zwecke
o Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Budgetplanung