Berater:in personalentwicklung & hr-strategie behörde

Berater:in Personalentwicklung & HR-Strategie Behörde

Seit 1989 bietet die CompuSafe Data Systems AG maßgeschneiderte IT-Services und IT-Transformation für Unternehmenskunden in langfristigen, partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen. Unser tiefes Verständnis der geschäftlichen Bedürfnisse und Prozesse unserer Kunden macht es uns möglich, zielgenaue Lösungen für deren komplexe Herausforderungen anzubieten.

Im Rahmen unserer IT-Services und Transformation erbringen wir Leistungen entlang der Wertschöpfungskette Consult-Design-Build-Operate-Manage (CD-BOM). Schwerpunkte bilden unter anderem Projektmanagement sowie Unterstützung bei Applikations- und Rechenzentrumsbetrieb. Weitere Leistungsfelder und Kompetenzen sind die Ablösung von Legacy Applications oder der Umstieg auf 5G. Schwerpunktthemen wie ITSM/ServiceNow haben wir in Practices organisiert: Expertise verbindet sich mit Operational Excellence.

Zentrales unterstützendes Element bei all unseren Leistungen ist die IT-Workforce Transformation. Damit adressieren wir auch das Problem des immer größer werdenden Fachkräftemangels bei uns und unseren Kunden.

Bei allen Projekten und Services legt CompuSafe größten Wert auf Rechtssicherheit und Compliance.

Bei uns spielen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Alter etc. keine Rolle. Was für uns wirklich wichtig ist, sind Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben, leidenschaftlich für ihre Interessen eintreten und für die gegenseitiger Respekt und Wertschätzung ebenso bedeutend sind wie für uns.

• Beratung, Planung und Steuerung von neuen Projekten im Bereich Mitarbeitendenentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Anwendung geeigneter Projektmanagement-Methoden (klassisch, agil oder hybrid)
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projekt- und Steuerungsgremien
• Projekt-Reporting (Status, Risiken, Meilensteine, Abweichungen)
• Sicherstellung der vollständigen Projekt- und Leistungsdokumentation
• Begleitung der Abnahme, Übergabe der Projektergebnisse in den Betrieb sowie Unterstützung bei der Nachbetrachtung

• Bereitschaft Kriterienkatalog auszufüllen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich und Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Tiefes Verständnis von Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Management
• Erfahrung in der Beratung von Organisationen im öfftl. Dienst bei der Umsetzung von Personalstrategien
• Weitgehende Kenntnisse in TVL und Beamtenrecht
• Ausbildungen im Bereich Mediation oder Konfliktmanagement
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)