Stellenbeschreibung
1. Management und Koordination aller HR-Aktivitäten am Standort
2. Führung der lokalen Personalabteilung (HR Business Partner, HR Operations, Interne Kommunikation & Berufsausbildung)
3. Identifikation zukünftiger HR-Anforderungen per Schnittstelle zu Business Area, Sektor und Konzern
4. Teilnahme an HR-Reviews, Audits und die Mitarbeit in standortbezogenen bzw. übergeordneten HR-Projekten
5. Initiierung sowie Führung notwendiger Verhandlungen mit den lokalen Mitbestimmungsgremien und Wahrung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
6. Führung von Mitarbeitergesprächen, Steuerung der Personalentwicklung und des Coachings
7. Sicherstellung der Administration von Abrechnung, Arbeitszeiterfassung, Weiterbildung, Entsendungen und Austrittsmanagement
8. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kollektiv rechtlicher Regelungen bzw. betrieblicher Regelungen
9. Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Stellen, z. B. Arbeitsgericht
10. Implementierung von HR-Initiativen des Konzerns, sowie der zentralen HR-Standards und Weiterentwicklung der standardisierten HR- und IT-Prozesse
Qualifikationen
11. Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
12. Mehrjährige, fachspezifische Erfahrungen und Kenntnisse in den verschiedenen Funktionen der Personalabteilung, z. B. Teamleitung, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
13. Tiefgründige, funktionsübergreifende Erfahrungen im z. B. Controlling, Qualitätsmanagement oder mit verschiedenen Kulturen
14. Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise im operativen Geschäft sowie mit funktioneller und disziplinarischer Verantwortung
15. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und mehrjährige Erfahrung in der strategischen HR-Projektleitung, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
16. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit
18. Eigenständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
19. Reisebereitschaft (ca. 10 – 20 %)
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen!
Zusätzliche Informationen
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
20. Fortbildungsmöglichkeiten
21. Mobile und flexible Arbeitsmodelle
22. Sabbaticals
23. und noch vieles mehr...
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