Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für das gesamte End-to-End-Recruiting innerhalb eines festen Betreuungsbereichs
2. Beratung und Unterstützung der Hiring Manager im gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur finalen Einstellung
3. Durchführung von Marktanalysen, Identifikation relevanter Trends sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Recruitingstrategie; inklusive Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
4. Organisation, Moderation und Auswertung von Vorstellungsgesprächen
5. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events, wie z. B. Karrieremessen
6. Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von Recruiting-Projekten im gruppenweiten HR-Umfeld
Ihr Können
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse-Umfeld
9. Sicheres und professionelles Auftreten in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und im Kontakt mit Bewerbenden – in deutscher und englischer Sprache
10. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, etwas mitzugestalten
11. Ausgeprägte Teamorientierung gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
12. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Benefits
13. Sicherer Arbeitsplatz
14. Höchste Sicherheitsstandards
15. Verantwortung ab Tag 1: Eigener Betreuungskreis, eigenständige Planung
16. Raum für Ideen: Wir suchen Menschen, die mitdenken und mitentwickeln wollen
17. Teamspirit: Ein kollegiales Recruiting-Team, das sich gegenseitig stärkt
18. Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
19. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
20. Betriebsrestaurant
21. Betriebliche Altersvorsorge
22. Umfangreiche Benefits, wie beispielsweise ein bezuschusstes Deutschlandticket zur Förderung nachhaltiger Mobilität
23. Leasingfahrrad