Ihre Aufgaben
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen • Steuerung und Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, einschließlich der Vertretung vor dem Arbeitsgericht • Planung und Umsetzung personaler Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie Personalkostensteuerung • Organisation, Begleitung und Durchführung von Personalgesprächen • Moderation von Konfliktgesprächen • Pflege des SAP-HR-Organisationsmanagements und Umsetzung der Personalplanung in Stellenpläne sowie deren Anpassung • Verantwortung für die Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, einschließlich der Ableitung von Folgemaßnahmen • Arbeitszeitcontrolling und Dienstplanmanagement (u.a. Beantragung neuer Dienstzeiten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Optimierung von Arbeitszeit- und Dienstmodellen) • Umsetzung und Begleitung der Personalleitung bei Strukturveränderungen mit personellen Auswirkungen
Wir wünschen uns
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Betriebswirtschaft oder Vergleichbares) • Einschlägige Berufserfahrung im Kontext Personalmanagement, bevorzugt im Gesundheitswesen • Fundierte Kenntnisse des gesamten HR-Instrumentariums, einschließlich des Arbeits- und Tarifrechts sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erfahrung in der Personalplanung • Umfassende EDV-Anwendungskenntnisse (Word, Excel, Outlook, Internet und SAP-HR) • Ausgeprägte Beratungskompetenz und eine dienstleistungsorientierte Mentalität • Fähigkeit zur Komplexitätsreduzierung sowie eine innovative, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, geprägt von hohen analytischen Fähigkeiten • Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und sicheres Auftreten
Freuen Sie sich auf
Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich
Fort- und Weiterbildung
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