Sozialarbeiter:in/sozialpädagog:in (m/w/d) für die tätigkeit in der erziehungs-, jugend- und familienberatungsstelle

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

• Beratung von Kindern, Jugendlichen, Eltern und Erziehungsberechtigten bei individuellen und familienbezogenen Problemen
• Unterstützung bei Erziehungsfragen, Trennung und Scheidung
• Anwendung verschiedener methodischer Ansätze im multiprofessionellen Team
• Durchführung von Eltern- und Kindergruppen
• Zusammenarbeit mit Kindertageseinrichtungen, Familienzentren, Schulen
• Anonyme Fallbesprechungen in anderen Institutionen
• Austausch mit Einrichtungen des Caritasverbandes
• Vertretung der Beratungsstelle in lokalen Gremien, Netzwerken und Arbeitsgruppen
• Präventionsangebote für Öffentlichkeit und Institutionen (Vorträge, Workshops, Kurse)

Wir erwarten

• Voraussetzungen:
• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH- oder Bachelorabschluss)
• Identifikation mit den Zielen der Caritas
• Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten:
• Beraterische und/oder therapeutische Zusatzqualifikation
• Kenntnisse über rechtliche Grundlagen und Organisationsstrukturen der Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitssysteme
• Offenheit für Berufseinsteiger

Arbeitszeit:

19,5 Stunden pro Woche

Verfügbarkeit:

01.09.2025 (Elternzeitvertretung, Möglichkeit zur unbefristeten Anstellung im Anschluss)

Standort:

Wesel

• einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• flexible Arbeitszeitmodelle
• eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)

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