Bewerbung zur Stelle Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung
">
Überblick
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Manager, der sich auf die Verantwortungsbereiche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rechtliche Compliance und Datenmanagement spezialisiert hat. Der Postulant sollte Erfahrung in der Durchführung von monatlichen Abrechnungen, der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sowie der Pflege und Verwaltung relevanter HR-Daten besitzen.
Aufgabenbereiche
* Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Abrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
* Rechtliche Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Datenmanagement: Die Pflege und Verwaltung aller relevanten HR-Daten im Abrechnungssystem und die Sicherstellung der Datenqualität.
Voraussetzungen
* Ausbildung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer vergleichbaren Position, sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Abrechnungssystemen sowie der relevanten gesetzlichen Regelungen und Vorschriften (z. B. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht).
* IT-Kenntnisse: Ein sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAGE, SAP HR, DATEV, oder vergleichbaren Systemen) sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
* Kommunikationsfähigkeit: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in der Beratung der Mitarbeitenden als auch in der interdisziplinären Zusammenarbeit.
* Organisationsstärke: Hohe Detailgenauigkeit, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Benefits
* Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
* Eine fundierte Einarbeitung.
* Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld als 13. Monatsgehalt.
* Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge.
* Business Bike, Kooperation mit regionalem Fitness-Studio, Donnerstag ist bei uns Obsttag.