Wir suchen eine enthusiastische, aufgeschlossene Person mit Leidenschaft für das Personalwesen. Du wirst dabei Teil eines integrativen und internationalen Teams sein. Wir alle teilen die gleiche Leidenschaft für reibungslose HR-Prozesse, die zu einer hervorragenden Kundenzufriedenheit führen: Die Mitarbeitenden und ihre individuellen Anliegen stehen bei uns im Mittelpunkt. Es erwarten dich eine Vielzahl von HR-Aufgaben, die von der individuellen Beratung bei diversen HR-Fragestellungen bis hin zu teamübergreifender Projektarbeit reichen.
Werde Teil unseres Teams, mit deinem Blick für Details, deiner Energie, deinem persönlichen Stil und deiner emotionalen Intelligenz!
Deine zukünftigen Aufgabenbereiche:
• Kundenzentriertes und lösungsorientiertes Bearbeiten von Mitarbeitendenanfragen des Kunden
• Unterstützung des Mitarbeitenden: Onboarding, Offboarding, Urlaubsverwaltung und enge Zusammenarbeit mit Payroll
• Unterstützung und Ausführung von HR Prozessen, inklusive der Beratung des Kunden in HR-und arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mutterschutz und Elternzeit, Bescheinigungswesen, betriebliche Altersvorsorge, operatives On- und Offboarding etc.)
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams des Kunden und externen Stakeholdern, wie z.B. Krankenkassen und Rentenversicherungsträgern
• Zuverlässige Datenpflege mittels unseres HR-Management Tools (Workday) und Case-Management Tools
• Erstellen und Ausstellen verschiedener Vertragsdokumente und Bescheinigungen
• Weitere HR-Aufgaben sowie und Projektarbeit, je nach Bedarf
• Behandeln vertraulicher Informationen mit Diskretion und Professionalität
• Genaues und sorgfältiges Arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt abgewickelt werden
Keine Sorge, du musst nicht bereits ein Experte/eine Expertin in allen diesen Themen sein, nur die Motivation und Bereitschaft mitbringen, alles lernen zu wollen. :-)
Was du mitbringen solltest:
• Einen Bachelor / Master - Abschluss
• Mindestens 1 Jahr erste Erfahrungen im operativen HR-Betrieb (auch z.B. im Prozessmanagement, der Mitarbeitenden- oder Kundenbetreuung oder im On- und Offboarding möglich)
• Kenntnisse des Deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im HR-Management sind wünschenswert
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit Betonung auf Taktgefühl und Diplomatie
• Starke Fähigkeit zur Problemlösung und ein Faible für Genauigkeit
• Die vertrauliche Behandlung von personenbezogenen Daten ist für dich selbstverständlich
• Kenntnisse in Google Suite und MS Office sind wünschenswert
Was wir bieten:
• Die Gelegenheit, in einem einzigartigen Arbeitsumfeld für eine der größten Marken der Welt zu arbeiten
• Ein umfangreiches Onboarding
• Großartige Karrierechancen bei einem führenden internationalen Outsourcing-Unternehmen
• Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem multinationalen Arbeitsumfeld
• Eine integrative, gleichberechtigte und auf Diversität ausgelegte Arbeitskultur
• Flexible Arbeitszeiten, die am besten zu deiner persönlichen Arbeitsweise passen, z.B. hybrides Arbeiten
• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen, sowie 30 Tage Urlaub
Diversität und Integration:
Bei Wipro Ltd. verpflichten wir uns, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen qualifizierte BewerberInnen unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir schätzen Vielfalt und haben die klare Vision, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem eine vielfältige Mischung talentierter Menschen ihr bestes Potenzial ausschöpfen will.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!