Für das Team Datenschutz / Informationssicherheit im Bereich Konzernsicherheit suchen wir für den Standort Neumünster einen Junior Referent Datenschutz Einzelhandel (m/w/d).
Deine Aufgaben:
1. Betreue und berate die selbstständigen Kaufleute im Absatzgebiet von EDEKA Nord hinsichtlich datenschutzrechtlicher Sachverhalte
2. Erfasse und analysiere datenschutzrelevante Prozesse
3. Wirke bei der Umsetzung der Datenschutzrichtlinien im Einzelhandel mit
Dein Profil:
4. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
5. Erste Berufserfahrung im Bereich Datenschutzrecht wünschenswert
6. Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit datenschutzrechtliche Sachverhalte zielgruppengerecht und verbindlich zu kommunizieren
7. Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
8. Organisationsvermögen sowie eine eigenständige, präzise und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
9. Reisebereitschaft innerhalb des Absatzgebietes von EDEKA Nord (Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, nördl. Niedersachsen)
Unser Angebot
10. Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
11. Stabilität und Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber im Norden
12. Attraktives Gehaltspaket: tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
13. Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
14. Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
15. Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
16. Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.