Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung D2 – IT/ ERP suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung IT (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Kontinuierliche Steuerung und Überprüfung der Umsetzung der zentralen Konzepte des Geschäftsbereichs IT der Zentrale (GB IT ZEN) sowie der Zielerreichung der Abteilung einschließlich korrigierender Maßnahmen bei Abweichungen
2. Dies betrifft die folgenden Aufgabenbereiche: Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe der Organisationseinheit in Abstimmung mit dem GB IT ZEN, inkl. Erstellung von Handlungsanweisungen für die unterstellten Mitarbeitenden
3. Überwachung der Vorgaben zu Budget und Ressourcen
4. Disziplinarische und fachliche Verantwortung für die unterstellten Mitarbeitenden sowie Führung des Personals inkl. Coaching und Weiterentwicklung
5. Aufbereitung und Weitergabe von Informationen an die an die unterstellten Mitarbeitenden
6. Kontinuierlicher Austausch, Berichterstattung und Klärung von fachlichen Fragestellungen inklusive Schlichtungen mit und an die Geschäftsbereichsleitung IT/Finanzen (NL), die Niederlassungsdirektion und dem GB IT ZEN im Rahmen von regelmäßigen Austauschrunden, der Teilnahme an GB-IT Gremien
7. Steuerung bei niederlassungsspezifischen Regelungsbedarfen zwischen der IT im Zuständigkeitsbereich des GB IT ZEN (Büro-IT) und der operativen IT im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung (Fachcenter für Informationstechnik und -sicherheit (FIT), Verkehrs- und der Tunnelleitzentrale).
Das sollten Sie mitbringen:
8. Erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master) mit dem Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten
9. Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Branche
10. Kenntnisse in den genannten Aufgabenbereichen (IT-Anforderungsmanagement, IT-Projektmanagement, Service Delivery Management, Stakeholdermanagement)
11. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und der Mitarbeiterführung
12. Sicheres und überzeugendes Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern der Niederlassungsleitung, der Zentrale und externen Partnern
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
13. Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
14. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
15. Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
16. Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
17. Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
18. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
19. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
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