Sorgen Sie gemeinsam mit uns fur die digitale Zukunftsfahigkeit unseres Landes.
Als IT Systemhaus der Bundeswehr und IT Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT Services aus einer Hand. Mit uber 7.000 Mitarbeiter*innen zahlen wir zu den zehn grosten IT Service Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten mochten.
Das Recruiting Team der BWI rekrutiert fur die uber 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End to End Recruiting Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Fuhrungskraften der verschiedenen Fachbereiche.
Ihre Aufgaben:
* Sie verantworten fur definierte Fachbereiche den kompletten Recruitingprozess von A Z und steuern ihn ebenso professionell wie proaktiv
* Neben der Anforderungsanalyse, der Auswahl der geeigneten Recruitingkanale, dem aktiven Bewerbungsmanagement und der fundierten Personalauswahl, fuhren Sie auch die Arbeitsvertragsverhandlungen, koordinieren die Arbeitsvertragserstellung und beteiligen sich aktiv an Personalmarketing Aktivitaten der BWI
* Sie tragen zur Optimierung und Professionalisierung der Personalgewinnung bei und berucksichtigen dabei wissenschaftliche Standards ebenso wie Erfahrungswerte
* Um Ihre Fachbereiche umfassend zu betreuen, arbeiten Sie eng mit den HR Business Partnern und externen Dienstleistern zusammen
* Neben dem Tagesgeschaft ubernehmen Sie im Recruiting Team Verantwortung fur Sonderthemen und kleinere Projekte
* Mit einer ordentlichen Portion Humor tragen Sie aktiv zur guten Stimmung in unserem Team bei
Ihr Profil:
1. Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfugen uber eine Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, gerne mit Bezug zum Personalwesen oder der IT
2. Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung als Recruiter*in, idealerweise fur IT Fachkrafte, gesammelt
3. Idealerweise kennen Sie die Personalprozesse groserer Unternehmen und wissen, welcher rechtlichen und kommunikativen Mittel es fur eine erfolgreiche Personalgewinnung bedarf
4. Mit fundierten Erfahrungen und einem breiten Methoden Wissen in Personalauswahlprozessen konnen Sie auch in fachlichen Diskussionen uberzeugen
5. Sie haben Recruitingerfolge durch eigene umgesetzte Ideen erzielt und blicken gerne uber den Tellerrand.
6. Die gangigen MS Office Anwendungen nutzen Sie routiniert und auch die Arbeit mit spezifischen und teils komplexeren HR Tools ist Ihnen vertraut
7. Sie sind empathisch und durchsetzungsstark, arbeiten service und losungsorientiert und kommunizieren souvera