Wir suchen einen erfahrenden HR Business Partner, der unsere Führungskräfte bei strategischen und operativen Fragestellungen unterstützt.
Aufgaben
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycles zusammen mit anderen HR-Disziplinen
* Beratung bei Veränderungen und Gestaltung von HR-Konzepten und -Projekten
* Arbeit an HR-Prozessen, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
Weiterhin arbeiten wir vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen.