Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development zur Förderung einer nachhaltigen Lernkultur
* Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
* Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lernprogramme in Präsenz-, digitalen und hybriden Formaten
* Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Stakeholdern zur Gewährleistung effektiver Lernlösungen
* Steuerung von Projekten im L&D-Bereich einschließlich Budgetplanung, Ressourcenmanagement und Erfolgskontrolle
* Einführung und Optimierung digitaler Lernplattformen sowie innovativer Lernmethoden wie Gamification oder Social Learning
* Kontinuierliche Verbesserung bestehender Lernangebote auf Basis von Feedback, Kennzahlen und aktuellen Markttrends
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
* Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und Erfahrung in der Einführung von Lerninitiativen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Coaching-Kompetenz
* Erfahrung in Teamführung und Projektmanagement einschließlich Budgetsteuerung
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile:
* Mobilität: Übernahme der Kosten für Dein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
* Strukturierte Einarbeitung: Willkommenstag und Einführungsprogramm für einen reibungslosen Start
* Fitness und Wohlbefinden: Kooperation mit Wellhub für flexible Fitnessangebote - körperlich und mental
* Wirkungsgrad: Gestaltungsspielraum in einer strategischen Schlüsselrolle